教育部日前召开新闻发布会表示要重视对教师队伍的建设,一定要把教师队伍建设好。再一次彰显了教师对于教育事业的重要性,也号召学校、教育机构切实提升对高质量师资打磨的重视。
作为华南区大型的在线少儿英语教育机构,阿卡索始终致力于建设高质量教师队伍,在过去近十年的发展历程中,通过不断地实践和总结经验,独创了一套优质教师聘用和培养机制。这套机制能尽可能地选拔到来自全球的好外教和保障其教学技能不断进步,从而为用户带来高水平的在线外教服务,实现中国孩子英语水平的全面提升。
据了解,在外教的录用上,阿卡索秉持着“严选严筛”的原则,明确要求所有外教须长期生活工作在母语或官方语言为英语的国家,英语口音地道、拥有英语国家思维模式和熟知英语国家文化,以教给孩子们原汁原味的英语。在满足以上要求后,应聘者们还需经过至少5轮的筛选面试和试讲考核以及进行系统的教学流程培训,最终通过率不到2%,最大限度地保障了新晋教师的合规和专业。
应聘者们经过严苛筛选成为阿卡索正式外教后,还要经过3个月的系统教学培训,才能正式上线教学。教学过程中,阿卡索会配备专业教学监督团队对外教的教学水平进行定期/不定期抽查,还会根据用户反馈和定期考核优化外教队伍,以保证外教的整体水平始终处于行业前列。
2019年,阿卡索与英国权威颁证授予机构Ascentis达成合作,由Ascentis对旗下外教进行TESOL证书的培训、考核和颁发,完成了阿卡索旗下上万名外教均持TESOL证书执教,进一步提升了旗下外教的专业性和外教执教水平在国际上的认可度。阿卡索还在官网上线了外教资质查询系统,供用户查询外教的教学资格等信息,这样透明公开的举措让用户们对阿卡索外教的质量给予了高度认可和信赖。
阿卡索为了旗下国际外教能够更深入地了解中华文化、阿卡索教研体系和增进与中国孩子们的友谊,曾数次邀请外教们走出屏幕来到中国,与阿卡索总部课程研发人员进行面对面沟通交流,助力于外教们能够精进教学技能,同时促进阿卡索教学理念能够达到理想的执行与实践效果。
在阿卡索获得C3、C4、C5轮融资后,阿卡索相关负责人表示将部分融资用于外教团队的扩张,通过吸纳更多优秀人才,激发整个外教队伍的活力和积极性。更多顶尖人才的加入,也能带来更为先进的教学和管理理念,促进外教团队的迭代升级。
教师,作为教育事业得以持续向前发展的核心,只有倾注大量精力用于优质师资队伍的建设,才能促进整个教育生态的进步。阿卡索作为在线教育行业的中坚力量,将积极发挥出赛道领头羊的作用和号召力,不断为用户提供优质在线外教服务,同时携手更多教育同仁,共创一个更好的教育垂直生态环境。
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